Vous vendezdu jugement.Vous écrivez des comptes rendus.
Quatre entretiens dans la journée, quatre synthèses à écrire le soir, au format de trois clients différents. Et un vivier qui existe surtout dans votre mémoire.
Reversed câble Claude sur le travail écrit d'un recruteur indépendant ou d'une boutique de chasse : synthèses d'entretien au format exact de chaque client, briefs de poste, shortlists argumentées et mémoire du vivier. Le dépôt de contexte contient vos clients, leurs exigences et vos critères. Compter une semaine, dès CHF 2 400.
On n'a rien inventé. C'est votre semaine.
Quatre pages de notes et deux heures de rédaction devant vous. Demain, les nuances auront disparu.
Vous le savez parfaitement. L'écrire proprement prend quarante minutes.
Vous aviez trois bons profils en réserve. Vous vous souvenez de deux prénoms.
L'un veut une page, l'autre une grille, le troisième un tableau comparatif. La conversion se fait dans votre tête.
Ce que ça vous coûte vraiment.
Synthèses d'entretien
8 à 20 par semaine
≈ 6 h / sem.
Shortlists argumentées
1 à 3 par mission
≈ 2 h / sem.
Briefs de poste et annonces
à chaque nouvelle mission
≈ 2 h / sem.
Suivi et relances des candidats
en continu
≈ 2 h / sem.
Entre 10 et 15 heures par semaine. C'est le métier de la liste où le rapport entre temps de jugement et temps de rédaction est le plus dégradé.
Cinq capacités. On en installe deux pour commencer.
Synthèse d'entretien au bon format
L'enregistrement de l'entretien, avec l'accord du candidat
La synthèse rédigée au format exact attendu par ce client-là, avec vos critères d'évaluation renseignés
Shortlist argumentée
Les synthèses des candidats rencontrés
Le comparatif, la recommandation, et surtout le pourquoi pas les autres, écrit et défendable
Brief de poste et annonce
L'échange de cadrage avec le client
Le brief structuré et l'annonce, cohérents avec ce que ce client a recruté par le passé
Mémoire du vivier
Vos synthèses et vos missions passées
Qui a été vu, pour quel poste, écarté pourquoi, disponible quand, et qui ressort quand un poste similaire se rouvre
Suivi et relances
L'état de chaque candidature
Qui attend une réponse depuis trop longtemps, avec le message de relance déjà rédigé
Vos outils restent vos outils.
Aucune migration, aucun logiciel à désinstaller, aucun abonnement à résilier. On se branche en lecture sur ce que vous utilisez déjà, et le dépôt de contexte vit à côté.
- LinkedIn Recruiter
- Votre ATS : Teamtailor, Recruitee ou équivalent
- Vos grilles d'évaluation par client
- Les formats de restitution imposés par vos clients
- Votre tableur de suivi de mission
Une tâche, mesurée avant et après.
La synthèse d'entretien
35 minutes par candidat, le soir, sur des notes qui refroidissent
6 minutes de relecture, le jour même
Trois formats, un seul point d'entrée.
La Fondation construit votre dépôt et deux capacités en une semaine. L'Atelier l'entretient et le fait grossir tous les mois. Le Sur-mesure n'arrive que si une capacité sature.
Voir les trois formats en détailCe qu'on nous répond à chaque fois.
Trente minutes pour regarder où part votre temps.
On identifie les deux tâches qui vous coûtent le plus, et on vous dit franchement si ça vaut le coup dans votre cas.
Ce que notre AIOS retient du terrain, chaque mois.
Relu et vérifié par l'équipe.